Пошук
  • me-doc

Отчетность ЕСВ . Типичные ошибки



Пенсионный фонд Украины на официальном сайте опубликовал таблицу типичных ошибок, допускаемых страхователями при формировании отчетных документов в разрезе застрахованных лиц

Для уменьшения ситуаций допущения ошибок страхователями при формировании отчетных документов, в разрезе застрахованных лиц, необходимо помнить о следующем: 1. Что предусмотрены связи между таблицами отчетности, а именно Таблицами 5,6,7, связанными между собой периодом трудовых отношений работников. Фактический расчет календарных дней пребывания в трудовых отношениях, период начала и конца действия оснований учета спецстажа (при наличии) (Таблица 7) должны соответствовать границам периода трудовых отношений (в Таблице 5 это обязательно отражено в реквизитах « Дата начала » и « Дата окончания » для принятых и уволенных сотрудников), а соответственно в Таблице 6 - в реквизите «Количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях ...». 2. Что в зависимости от определенной категории лица в Таблице 5 необходимо указать верный код категории застрахованного лица в Таблице 6. 3. Что существует связь между кодом категории застрахованного лица (код категории застрахованного лица выбирается из справочника Приложение 2 к закону №435), базой начисления единого взноса и размером ставок единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в Таблице 6. 4. Что на одно застрахованное лицо допускается несколько записей в таблице 6:

  • если в течение одного отчетного периода застрахованному лицу были осуществлены начисления выплат, в которых отличаются базы начисления единого взноса и размеры ставок единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (приложение 2 к Порядку);

  • если начисления осуществлялись за текущие и будущие (отпускные, пособие по беременности и родам), за прошедшие (больничные, временная нетрудоспособность и пребывания в отпуске по беременности и родам и начисления сумм заработной платы (дохода) за выполненную работу (предоставленные услуги) периоды, срок выполнения которых превышает календарный месяц;

  • если начисления осуществлялись за отработанное время после увольнения с работы или по решению суда - средняя заработная плата за вынужденный прогул;

  • в связи с доначислением суммы разницы между размером минимальной заработной платы и фактически начисленной заработной платой за отчетный месяц (с заработной платы/дохода).

Ознакомиться с таблицей можно по ссылке: http://pfu-cv.gov.ua/importantly.php?id=19


19 перегляд

«medoc-art» © 2015 - 2019